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延伸拓展
產(chǎn)品詳情:隨著新學期的開始,在實習背景提升服務看到國外留學的學生也即將迎來自己的畢業(yè)季。那么,擺在這些畢業(yè)生面前最迫切的一個問題就是,找工作。盡管海歸變“海帶”的現(xiàn)象也的確時有發(fā)生,但是,總體而言,實習背景提升服務看到歸國的留學生還是一個普遍的群體,相對于國內(nèi)畢業(yè)生來說,找工作相對容易一些。但是,隨著出國留學人數(shù)的日趨增長,以及國內(nèi)畢業(yè)生綜合能力的提高,對于歸國的留學生來說,如何找到一份各方面都比較滿意的工作的難度也確實越來越大。如何適應國內(nèi)的就業(yè)大環(huán)境,如何克服“水土不服”,如何在數(shù)十萬的留學生中脫穎而出,是擺在歸國畢業(yè)生面前的一個難題。海歸有那些優(yōu)勢,不可否認,海歸在一些方面確實很有優(yōu)勢:比如語言,解決問題的能力,跨文化,國際視野,思維方式,國際人脈方面都比國內(nèi)畢業(yè)生要好得多。并且,就業(yè)范圍也十分廣泛,主要就業(yè)的公司類型除了大型的跨國公司,新興的高科技或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之外,傳統(tǒng)的科教事業(yè),非盈利組織,慈善機構(gòu)等也占相當大的一個比重。但是,歸國的留學生也存在一些自身不可避免的一些問題,比如很大一部分的學生因為思維方式的沖突而難以融入國內(nèi)環(huán)境;就業(yè)的工作地點都集中在北上廣這些大城市,競爭就更為激烈;因為前期出國留學花費比較大,歸國的留學生對薪資待遇要求也會比較高,對自己定位也會比較高,這樣難度也相對大一些。盡早做職業(yè)規(guī)劃。事先制定好未來的職業(yè)規(guī)劃,占得先機。在留學期間多做實習,多參加項目,增加自己的實踐經(jīng)驗,注意工作經(jīng)驗的積累。為自己未來找工作打好基礎。要看重公司平臺,不必糾結(jié)起薪,要注重長期發(fā)展。對合理的薪資待遇以及定位有一個合理的預期是非常重要的,如果公司平臺好,未來發(fā)展空間大,歸國畢業(yè)生大可不必糾結(jié)一開始的薪資,實習背景提升服務表示一般海歸在工作3到5年后,職場發(fā)展會取得突破性的進步,收入和待遇也會有一個相當大的提高。在求職過程中多積累面試經(jīng)驗,了解就業(yè)行情,學習溝通技巧,實習背景提升服務了解國內(nèi)的公司文化,盡量克服“水土不服”的問題??傮w來看,在國外獨自學習生活的經(jīng)歷使得留學生在獨立性,適應性方面有很大的優(yōu)勢,并且思維方式,解決問題的能力也比較高,只要對自己的未來規(guī)劃有一個清晰的認識,明確的目標,留學生歸國就業(yè)其實還是很有優(yōu)勢的。
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